环境产业联动 力推人才大略

       生态文明建设战略与“美丽中国”理念不仅点燃了环保人的梦想与热情，也正在吸引更多优秀人才投身环境产业。环境产业是我国“十二五”期间重点发展内容，随着产业的升级转型，人力资源成为未来企业竞争的关键。在2013年4月12日举办的“2013（第十一届）水业战略论坛”上，中国环境产业人力资源联盟秘书长成卫东分享关于环境产业人才困境的思考，并介绍环境企业联手共促产业人才战略发展的各项工作与进展。

       环境产业人才困境

       环境产业正在经历转型与升级，环境企业都在为适应市场变化快速调整战略方向。与此同时，企业人力资源管理相对滞后，人才问题日渐突出，成为制约企业发展的重要因素。成卫东提出，目前环境产业主要存在招聘难、留人难、育人难的三大问题。

       中国环境产业人力资源联盟秘书长成卫东发言

       中国环境产业人力资源联盟秘书长成卫东发言

       成卫东表示，企业招聘难主要表现在人才结构性短缺与新人流失率高两方面，环境产业缺乏复合型人才、管理型人才、战略性人才等，传统招聘渠道很难满足企业招聘需求，新员工流动较为频繁，流失率达20%；留人难一方面是由于企业的激励机制、培养机制不到位，另一方面也体现出部分从业人员急功近利的浮躁心理以及行业内挖角现象的普遍性；在人才培养方面，很多企业的培养方法失当、缺少培养成本、培养机制滞后，导致育人难。

       环境产业人力资源联盟

       人力资源问题普遍存在于环境企业，成为制约产业升级转型的瓶颈。如何为整个行业吸引人才、培养人才建立系统的解决方案成为环境行业人力资源经理人的共同使命。基于共同的需求与愿景，首创、北控、碧水源、桑德等18家行业领先企业共同发起，成立“中国环境产业人力资源联盟”，共同推动产业人才战略，为环境产业的转型升级带来新的能量。

       联盟秘书长成卫东表示，中国环境产业人力资源联盟立足企业实际需求，搭建中国环境领域人力资源交流、合作、分享与宣传平台，携手提升环境领域人力资源的管理水平，共同促进行业人才健康稳定发展。成卫东介绍了联盟正在进行的几项重要工作，包括行业关键岗位模型联合研究、绿色人才招聘季活动、人力资源高级研修班、行业薪酬体系研究、人力资源高级沙龙活动等。另外，联盟未来还将组织环保创意大赛活动、“清澈中国”公益活动、联盟企业之间的联谊活动和文化交流活动等。

       成卫东还透漏，目前环境产业关键岗位胜任力模型研究工作已取得阶段性成果，形成了行业岗位职位库，并将在“2013绿色招聘季”上正式发布。“绿色人才招聘”作为中国环境教育与环境企业人才对接的平台，自2007年创立品牌以来，已成功举办过三次。“2012绿色招聘季—环境名企进名校”活动由40家环境产业领先企业、50所知名院校联合参与，共发布了300——350个岗位，吸引了近4000名全国学子。“2013绿色招聘季”即将启动，将继续集合环境企业力量，践行建设美丽中国，点亮学子事业前程。